今日の競争の激しい人材市場において、言語は単なるコミュニケーションスキルにとどまりません。それは採用の質、従業員のパフォーマンス、そして組織のリスクに直接影響を与える「ビジネス資産」です。あらゆる業界でコミュニケーション基準の強化を求める声が高まる中、人事や採用の担当者にとって、客観的な言語運用能力テストを通じてバイリンガル人材の能力を検証することは、かつてないほど不可欠になっています。
「人工知能（AI）」という言葉は、さまざまな企業や組織、メディア全般で使われる流行語になっています。多くの専門家は、真のAIではないテクノロジーを説明するためにこのフレーズを包括的な用語として使うことの危険性を警告しています。なぜなら、それがAIとは何か、そして何を期待すべきかについて、世衆に誤解を与える傾向があるからです(The AI Buzzword Trap, n.d.)。同様に、AIをChatGPTのようなチャットボットと同一視する傾向もあります。これは学者たちの間でも珍しいことではありません (Jordan, 2019)。最近開催された応用言語学の学術会議では、「人工知能」という検索語に関連する計40件の発表のうち、約31件が生成AIやChatGPTなどのチャットボットに関するものでした。
残念なお知らせかもしれませんが、バイリンガルであるからといって、必ずしも第二言語でプロフェッショナルな実務能力があるとは限りません。Language Testing International (LTI) を通じてACTFL®（全米外国語教育協会）の言語運用能力試験を受けることで、「話す・読む・書く・聞く」の能力を正確に測定し、認定された言語スキルを戦略的に活用してキャリアを成長させることができます。
今日の極めて重要な医療現場において、明確で正確なコミュニケーションは「贅沢品」ではなく、患者の安全を守るための「必須要件」です。米国では依然として英語が医療文書や指示の主要言語ですが、医療従事者が複数の言語で効果的にコミュニケーションをとれるかどうかは、治療の正確性、健康状態の改善、そして連邦規制の遵守に直接的な影響を及ぼします。
外科用動力機器は、現代の周術期の実践を形成し、ほぼすべての専門分野に及んでいます。同時に、これらのデバイスやその他のデバイスが進化するにつれて、外科用動力機器の使用は新たな安全上の考慮事項をもたらします。