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言語サービス業界における二言語 / 多言語プロフェッショナルとして、翻訳またはローカリゼーションサービスへの進出を検討されている方もいらっしゃるかもしれません。翻訳とローカリゼーションは、多言語コンテンツの作成において異なる目的を果たすものであることを認識することが重要です。

バイリンガル社員やマルチリンガル社員の貢献に金銭的なインセンティブを与える報奨制度を導入するには、慎重な検討、徹底的なリサーチ、戦略的なプランニングが必要です。なぜなら、社員の言語スキルを評価し、それを強調するプログラムを開発することで、社員はその価値を実感できるからです。バイリンガル従業員に公平な給与を支払うためには、企業は「バイリンガル手当」または「言語手当」と呼ばれる特別給与を支給しなければなりません。