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今日のグローバルなギグ・エコノミー（フリーランスなどの立場で、単発もしくは短期の仕事を請け負う働き方）では、多言語に堪能な人材には多くのチャンスがあります。翻訳、通訳、語学指導、コンテンツ制作、ローカリゼーション、あるいはそれらの組み合わせなど、どのような仕事であっても、高い人気を誇る語学のプロフェッショナルとしての地位を確立することができます。

外国語の運用能力は、特に国際的なパートナーや、国内外を問わず複数の言語が話されている地域と取引する場合、さまざまな分野の企業、政府機関、契約に大きな影響を与えます。

バイリンガルまたはマルチリンガルのプロフェッショナルであれば、自分自身のためだけでなく、職場の他の人のためにも、語学力とそれに関連するインセンティブの価値を提唱する機会があります。従業員の語学力向上を奨励することで、国内外のパートナー、クライアント、顧客とのコミュニケーションや全体的なコラボレーションを大幅に向上させることができます。

ACTFLは、2024年版言語運用能力に関するガイドラインを発表しました。このガイドラインは、World-Readiness Standards for Learning Languages、ACTFL Performance Descriptors for Language Learners、NCSSFL-ACTFL Can-Do Statementsなど、主要な言語学習基準やリソースに沿ったもので、教育者と学習者の双方に力を与える、より明確で利用しやすいものとなっています。

今日の相互接続されたグローバル経済では、多様な市場で効果的にコミュニケーションを図ることが最も重要です。言語関連の問題はソーシャルプラットフォーム上で注目を集めやすく、貴社のプロ意識の欠如を示す可能性があります。従業員、顧客、またはクライアントが、あなたのビジネスでの不満足な経験について公に共有した否定的なフィードバックは、あなたのブランドの認識と全体的なイメージに影響を与える悪夢へとすぐに変換する可能性があります。