As a bilingual or multilingual professional, you have the opportunity to advocate for the value of language skills and related incentives, not only for yourself but also for others in the workplace. Encouraging employees to enhance their language skills can significantly improve communication and overall collaboration with domestic and international partners, clients, and customers.
バイリンガルまたはマルチリンガルのプロフェッショナルであれば、自分自身のためだけでなく、職場の他の人のためにも、語学力とそれに関連するインセンティブの価値を提唱する機会があります。従業員の語学力向上を奨励することで、国内外のパートナー、クライアント、顧客とのコミュニケーションや全体的なコラボレーションを大幅に向上させることができます。
Language-Related Benefits in the Workplace（職場における言語関連の福利厚生）
Promoting language-related benefits and recognition in the workplace empowers bilingual and multilingual professionals to contribute to the creation of a truly inclusive corporate culture. “There is no doubt that language has the power to shape culture. And this is particularly true of the language used in the workplace,” (Ormesher).
職場で言語関連の福利厚生や評価を促進することで、バイリンガルやマルチリンガルのプロフェッショナルは、真にインクルーシブな企業文化の創造に貢献することができます。「言語が文化を形成する力を持っていることに疑いの余地はありません。特に職場で使われる言語については特にそうです」（オームシャー氏）。
Employers sometimes adopt different programs to reward and motivate their employees. If you are a bilingual or multilingual professional who uses your foreign language skills consistently as a superpower in the workplace, bridging gaps across different language groups and reducing misunderstandings, do not hesitate to check if there are existing programs or policies related to compensation for language skills.
雇用主は、従業員に報い、モチベーションを高めるために、さまざまなプログラムを採用することがあります。もしあなたがバイリンガルやマルチリンガルのプロフェッショナルで、外国語スキルを職場のスーパーパワーとして常に活用し、異なる言語グループ間のギャップを埋め、誤解を減らしているのであれば、言語スキルに対する報酬に関連する既存のプログラムやポリシーがあるかどうか、ためらわずにチェックしてみてください。
Championing Language Incentive Pay（言語インセンティブ給の推進）
To champion language incentive pay, you can build a case for the importance of understanding cultural and language differences in your company’s business negotiations and its value in ongoing interactions, both internally and externally. This form of compensation catalyzes continuous learning and fosters skill development as well as boosting employee morale and job satisfaction. “Incentive pays plans that are properly designed and administered within an organization that has a culture of trust can benefit both the employee and employer, motivating and rewarding workers. And, the practice will be around for a long time,” (Boué et al.) According to a survey conducted for the ACTFL, nine out of ten employers in the United States rely on employees proficient in languages other than English.
言語インセンティブ支給を支持するためには、社内外での継続的な交流において、文化や言語の違いを理解することの重要性を主張する必要があります。このような報酬形態は、従業員の士気や仕事への満足度を高めるだけでなく、継続的な学習や能力開発を促進します。「信頼の文化を持つ組織内で適切に設計・運営されるインセンティブ・ペイズ・プランは、従業員と雇用者の双方に利益をもたらし、労働者のモチベーションを高め、報酬を与えることができます。ACTFLの調査によると、米国では10社中9社が英語以外の言語に堪能な従業員を採用しています。
So how do you go about creating a rationale for language incentive pay? First, continuously emphasize the positive impact on employee engagement and corporate culture. Secondly, be a vocal advocate for language incentive pay in the global economy, presenting data that supports its positive impact on organizational performance to the human resources department. Your efforts could lead to the design, development, and implementation of such initiatives.
では、言語インセンティブ支給の根拠を作るにはどうすればいいのでしょうか？まず、従業員のエンゲージメントや企業文化にプラスの影響を与えることを継続的に強調することが重要です。第二に、グローバル経済における言語インセンティブ給を声高に擁護し、人事部門に組織業績へのプラスの影響を裏付けるデータを提示することです。あなたの努力は、そのようなイニシアチブの設計、開発、実施につながるかもしれません。
Remember, language incentive pay can influence performance and plays an important role in creating a more inclusive environment where foreign language skills are not only valued but also rewarded. Consider contacting Language Testing International (LTI) today, the exclusive licensee of ACTFL assessments offering legally defensible language credentials in over 120 languages. ACTFL assessments are remotely proctored and are designed to accurately determine the specific proficiency level of an employee. Our experience helping set up language incentive pay programs might be the extra support you need to convince your employer to reward bilingual employees for the extra skills they bring to the table.
言語インセンティブ支給は業績に影響を与え、外国語スキルが評価されるだけでなく報われる、より包括的な環境を作る上で重要な役割を果たすことを忘れないでください。ACTFLの独占ライセンシーであるLanguage Testing International (LTI)は、120を超える言語で法的根拠のある語学資格を提供しています。ACTFL試験は、遠隔で実施され、従業員の特定の言語運用能力を正確に判定するように設計されています。ACTFLの言語インセンティブ・プログラムは、バイリンガル従業員への報奨金支給に必要なサポートを提供しています。
Sources
American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL) and the Lead with Languages Campaign commissioned Ipsos Public Affairs, with the support of Pearson LLC and Language Testing International. (2019). “Making Languages Our Business: Addressing Foreign Language Demand Among U.S. Employers”. https://www.actfl.org/uploads/files/general/MakingLanguagesOurBusiness_FullReport.pdf
Boué George, SHRM-SCP, and Corradino, Danielle M. “Does Incentive Pay Work?” SHRM. June 5, 2019. https://www.shrm.org/topics-tools/news/hr-magazine/incentive-pay-work
Ormesher, Ellen. “The power of words: how inclusive language can make for a more equitable workplace.” The Drum. June 4, 2021. https://www.thedrum.com/news/2021/06/04/the-power-words-how-inclusive-language-can-make-more-equitable-workplace
