Discover 3 Strategies to Shape a More Positive Workplace（よりポジティブな職場を形成する3つの戦略を見つけましょう）
Mentoring goes both ways. Essential lessons for creating a healthier workplace can be learned from multiple generations — starting with building a culture where breaks and wellness are an expectation, rather than a lofty goal. In this week’s Periop Life entry, Wendy Perera, MBA, MSN, BSN, RN-BC, NEA-BC, Alumnus CCRN, shares three strategies to help
Copyright © 2022 Association of periOperative Registered Nurses (AORN), All rights reserved 2170 S. Parker Road, Suite 400 Denver, CO, 80231-5711 teams leverage generational skills and expectations toward building and sustaining a more positive periop work life.
メンタリングは双方向です。より健康的な職場づくりに欠かせない教訓は、複数の世代から学ぶことができる。まずは、休憩やウェルネスが高い目標ではなく、期待されるものであるという文化を築くことから始めよう。今週のペリオプ・ライフのエントリーでは、MBA、MSN、BSN、 RN-BC、NEA-BC、CCRN卒業生のWendy Perera氏（ウェンディ・ペレーラ）が、よりポジティブなペリオプ・ワークライフの構築と維持に向けて、チームが世代間のスキルと期待を活用するための3つの戦略を紹介します。
