
Employee retention is a critical concern for construction companies, particularly because it is an industry where skilled workers are in high demand. One often overlooked factor contributing to employee turnover is the sense of being misunderstood due to language barriers. “Construction companies need to take steps now to figure out how to effectively communicate with their non-English-speaking employees, specifically their Spanish-speaking employees. If they don’t, communication issues could arise that affect safety and make staffing even more difficult,” (Sandage). Does this resonate with your company’s experience? If so, certified bilingual project managers can serve as a powerful solution to address this issue, and Language Testing International® (LTI), a world-renowned language assessment provider, can be your strongest ally.
熟練労働者の需要が高い建設業界では、従業員の定着が建設会社の重要な課題となっています。離職の要因として見過ごされがちなのが、言葉の壁によって生じる誤解です。「建設会社は今すぐ、英語を話さない従業員、特にスペイン語を話す従業員との効果的なコミュニケーションを図るための対策を講じる必要があります。そうしなければ、安全性に影響するコミュニケーションの問題が発生し、人員配置がさらに難しくなる可能性があります」(サンデージ氏)。もし、あなたの会社がこのような問題を抱えているなら、認定バイリンガル・プロジェクトマネージャーが問題解決の強力なソリューションとなります。世界的に有名な言語評価プロバイダーであるLanguage Testing International® (LTI)は、強い味方となるでしょう。
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Retain Skilled Workers With Language Assessments(言語評価による熟練労働者の確保)
As stated by a survey conducted for ACTFL, a considerable number of U.S. employers have reported that their workforce lacks the foreign language skills necessary for their needs. The survey also reported that approximately six in ten employers across various industries anticipate a rise in the demand for foreign language skills in the coming years, with the construction sector included in this projection. “From benefits to leadership development and training, showing that you want to take care of your employees and help them grow is an important aspect in internal retention to overcome labor shortages in the construction industry,” (Shover). In the construction industry, language proficiency is not optional if you want to retain skilled workers.
ACTFLが実施した調査によると、米国の相当数の雇用主が、自社が必要とする外国語スキルを持つ労働力が不足していると報告している。また、同調査によると、建設業を含むさまざまな業種の雇用主の約10人に6人が、今後数年間で外国語スキルの需要が高まると予測しています。「福利厚生からリーダーシップ開発、研修に至るまで、従業員を大切にし、成長を支援したいという姿勢を示すことは、建設業界の労働力不足を克服するための社内定着において重要なポイントです」(ショヴァー氏)。建設業界で熟練労働者を確保したいのであれば、語学力はオプションではないのです。
Consider a case scenario where a prominent construction firm that we will call Cimiento Construction is facing challenges with employee retention among its diverse workforce. Despite offering competitive wages and compensation packages, Cimiento Construction notices a trend of skilled workers leaving the company, citing frustration with communication barriers on the job site. Recognizing the detrimental impact of language barriers on employee morale and retention, Cimiento Construction’s leadership decides to seek assistance from LTI, a global leader in language proficiency assessments. Company employees are assessed for their proficiency in reading, writing, speaking, and listening in Spanish, and through this process language skills that are lacking are identified. Armed with this insight, Cimiento Construction implements targeted language training programs to empower its employees with the communication skills necessary to thrive in their roles.
ある著名な建設会社(ここでは「シミエント建設」と呼ぶ)が、多様な従業員の定着率に課題を抱えているケースを考えてみましょう。シミエント建設は、競争力のある賃金と待遇を提供しているにもかかわらず、熟練労働者が、現場でのコミュニケーションの障壁に不満を感じて退職する傾向にあることに気づきました。言語障壁が従業員の士気と定着率に悪影響を及ぼすことを認識した同社の幹部は、言語能力評価のグローバルリーダーであるLTIに支援を求めることにしました。従業員はスペイン語の読み、書き、会話、聞き取り能力を評価され、どの能力が不足しているか特定されます。シミエント建設は、この洞察に基づき、従業員がそれぞれの職務で活躍するために必要なコミュニケーションスキルを身につけるため、的を絞った語学研修プログラムを実施します。
As a result of its partnership with LTI, Cimiento Construction has witnessed a substantial improvement in employee retention. Workers feel more valued and understood in the workplace, leading to heightened job satisfaction and increased loyalty to the company.
LTIとの提携により、シミエント建設では従業員の定着率が大幅に向上しました。労働者は職場でより評価され、理解されていると感じ、仕事への満足度が高まり、会社への忠誠心が高まりました。
Invest in Language Assessments and Partner with LTI Today(言語評価への投資とLTIとの提携)
By embracing bilingualism and investing in language training, construction companies can cultivate a more inclusive and supportive work environment that fosters employee retention and long-term success.
バイリンガリズムを受け入れ、言語トレーニングに投資することで、建設会社は、従業員の定着と長期的な成功につながる、よりインクルーシブで協力的な職場環境を作ることができます。
In today’s fiercely competitive labor market, construction companies cannot afford to ignore the significance of addressing language barriers to retain their skilled employees. With the assistance of language assessment providers such as LTI, your company can harness the power of bilingualism to enhance employee retention and growth in this dynamic industry.
LTI, a leader in language testing with over three decades of experience in conducting language proficiency research and assessments, can deliver accurate results. Contact LTI today to equip your employees with globally recognized language credentials in speaking, reading, writing, and listening across over 120 languages, facilitated through secure, remote-proctored, and convenient online assessments.
今日の熾烈な労働市場において、建設会社は熟練した従業員を維持するために、言語の障壁に対処することの重要性を無視するわけにはいきません。LTIのような言語評価プロバイダーの支援により、貴社はバイリンガリズムの力を活用し、このダイナミックな業界において従業員の定着と成長を高めることができます。LTIは、言語能力調査と評価の実施において30年以上の経験を持つ言語テストのリーダーであり、正確な結果を提供することができます。LTIに今すぐお問い合わせいただき、遠隔プロクターによる安全で便利なオンライン評価を通じて、120を超える言語のスピーキング、リーディング、ライティング、リスニングにおける世界的に認知された言語資格を従業員に授けてください。
Sources
American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL) and the Lead with Languages Campaign commissioned Ipsos Public Affairs, with the support of Pearson LLC and Language Testing International. (2019). “Making Languages Our Business: Addressing Foreign Language Demand Among U.S. Employers”. https://www.actfl.org/uploads/files/general/MakingLanguagesOurBusiness_FullReport.pdf
Sandage, Erin. “Communicating with non-English-Speaking Employees in Construction.” ARCORO. May 23, 2023. https://arcoro.com/blog/communicating-with-non-english-speaking-employees-in-construction/
Shover, Jack. November 1, 2022. “Tackling employee retention in today’s labor shortage in the construction industry.” KOMATSU. https://www.komatsu.com/en/blog/2022/employee-retention-in-the-construction-industry/