ACTFL – LTI：語学力を高く評価する業界を探る

If you are a bilingual or multilingual professional looking for industries and companies that highly value foreign language skills, it is essential to adopt a strategic approach to effectively identify and target these organizations. This process involves various steps as well as maintaining a proactive mindset to maximize opportunities.

もしあなたがバイリンガルやマルチリンガルのプロフェッショナルで、外国語のスキルを高く評価する業界や企業を探しているのであれば、そのような企業を効果的に特定し、ターゲットとする戦略的アプローチを採用することが不可欠です。このプロセスには、機会を最大限に生かすための積極的な考え方を維持するだけでなく、様々なステップが含まれます。

Industries that commonly incorporate diverse language groups into their workforce include international businesses, hospitality and tourism, multinational corporations, language teaching, global non-governmental organizations (NGOs), or any sector with a strong international presence or in need of translation and interpretation. “Health care positions like pediatricians, neurologists, and physician assistants also ranked highly –an understandable trend, considering that being able to communicate medical issues with a diverse community of patients could be a prized skill at hospitals and private practices,” (Sweet).

国際ビジネス、ホスピタリティ、観光業、多国籍企業、語学教育、グローバル非政府組織（NGO）など、国際的な事業展開や翻訳・通訳を必要とする分野では、多様な言語グループを労働力に取り込むことが一般的です。「小児科医、神経科医、医師助手」などの医療職も上位にランクインしている。多様な患者コミュニティと医療問題をコミュニケーションできることが、病院や個人診療所で珍重されるスキルであることを考えれば、理解できる傾向である。

Once you have identified your field of interest and/or potential companies, leverage online resources to gather information about those specific organizations. Look for specific companies that emphasize foreign language skills as preferred qualifications in their company profiles or job postings. During company research or the exploration of their websites, take into consideration the type of partnerships they promote, their commitment to language diversity, and which foreign languages they require proficiency for within their ranks.

“Interacting with clients and customers around the world has become part of doing business at many companies, including small operations with just a few employees. Thanks to the ability to connect instantly with global customers, as well as with new employees and freelancers who are working remotely, employers are recognizing the importance of hiring talent who can communicate in languages beyond English,” (Ora).

興味のある分野や候補となる企業が決まったら、オンライン・リソースを活用して特定の企業に関する情報を集めましょう。会社概要や求人情報の中で、外国語能力を優遇資格として強調している特定の企業を探す。企業研究やウェブサイトを閲覧する際には、その企業がどのようなパートナーシップを推進しているのか、言語の多様性に対するコミットメントがあるのか、どのような外国語の能力を求めているのかを考慮に入れましょう。

「世界中のクライアントや顧客と交流することは、従業員数人の小規模な企業を含め、多くの企業にとってビジネスの一部となっている。世界中の顧客や、リモートで働く新入社員やフリーランサーと即座につながることができるようになったおかげで、雇用主は英語以外の言語でコミュニケーションできる人材を雇用することの重要性を認識しています」（Ora）。

A national survey conducted for ACTFL, reveals that the demand for foreign language skills remains high across most sectors and company sizes. The report highlights that while the construction, healthcare, and social assistance sectors exhibit the most significant reliance on foreign language skills, they also report the greatest skills gap.
Build a network of professionals within your target industries as a valuable complement to your job search efforts. Networking is crucial, as the interaction can lead to referrals or uncover job opportunities that have not been announced publicly. Stay informed about the latest trends in the market and be open to exploring new roles or sectors compatible with your foreign language skills, as these can yield fruitful results.

Flexibility and persistence are essential to remain competitive in any field. It is crucial to follow up with companies after submitting applications and attending interviews to position yourself as a valuable bilingual multilingual asset. The ability to adapt to new market demands and stay up to date in your foreign language skills are key components to establish yourself as a valuable multilingual professional.

ACTFLが実施した全国調査によると、外国語スキルに対する需要は、ほとんどの部門や企業規模において依然として高いことが明らかになりました。この報告書では、建設、医療、社会補助の各分野が外国語スキルへの依存度が最も高い一方で、スキル格差も最も大きいことが強調されています。

求職活動を補完する貴重な手段として、ターゲットとする業界の専門家とのネットワークを築きましょう。人脈作りは非常に重要であり、その交流が紹介につながったり、公には発表されていない仕事の機会を見つけたりすることがあるからです。市場の最新動向を常に把握し、自分の外国語スキルに見合った新しい職務や分野を開拓することは、実りある結果をもたらす可能性があります。

どの分野でも競争力を保つには、柔軟性と粘り強さが不可欠です。応募書類を提出し、面接に臨んだ後も、企業へのフォローアップを怠らず、マルチリンガルの貴重な人材として位置づけることが重要です。新しい市場の需要に適応し、常に最新の外国語スキルを身につける能力は、貴重なマルチリンガルのプロフェッショナルとしての地位を確立するための重要な要素です。

If you are determined to improve and measure the proficiency of your language skills to better position yourself for new opportunities, consider reaching out to Language Testing International (LTI). As the exclusive licensee of ACTFL, LTI is a world leader in administering language proficiency testing. Only LTI administers ACTFL language proficiency assessments, which are reliable and valid and come with the official ACTFL language proficiency certificate. LTI provides language assessments in over 120 languages. The tests are remotely proctored and can be scheduled at any time and anywhere.

語学力を向上させ、測定することで、新たなチャンスに備えたいとお考えなら、Language Testing International (LTI)にご相談ください。ACTFLの独占ライセンシーであるLTIは、語学力テストの実施において世界をリードしています。ACTFLの言語能力試験を実施しているのはLTIだけであり、信頼性と有効性に優れ、ACTFLの公式言語能力証明書が付属しています。LTIは、120以上の言語で語学能力試験を実施しています。テストは遠隔で実施され、いつでもどこでもスケジュールを組むことができます。

American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL) and the Lead with Languages Campaign commissioned Ipsos Public Affairs, with the support of Pearson LLC and Language Testing International. (2019). “Making Languages Our Business: Addressing Foreign Language Demand Among U.S. Employers.” https://www.actfl.org/uploads/files/general/MakingLanguagesOurBusiness_FullReport.pdf

Ora Lobell, Kylie. “Why Are Companies Hiring More Multilingual Workers?” SHRM. May 9, 2022. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/why-companies-hire-more-multilingual-workers.aspx

Sweet, Joni. “Jobs where foreign language skills are most important.” Stacker. November 4, 2020. https://stacker.com/careers/jobs-where-foreign-language-skills-are-most-important

In today’s globalized business landscape, having employees with strong language skills is a tremendous asset. Determining an individual’s language proficiency can be a challenging task for employers. This is where the ACTFL assessments shine, offering a multitude of advantages that make them the ultimate choice for verifying the language skills of bilingual and multilingual employees and prospective hires.

グローバル化が進む今日のビジネスシーンにおいて、語学力の高い従業員を確保することは非常に重要な資産です。個人の語学力を判定することは、雇用主にとって難しい課題です。ACTFLのアセスメントは、バイリンガルやマルチリンガルの従業員や採用予定者の語学力を確認するための究極の選択肢として、多くの利点を提供しています。

ACTFL assessments go beyond being a simple language test. They provide employers with the confidence of an official document—the ACTFL Language Proficiency Certificate—which clearly demonstrates an individual’s language abilities. This certificate serves as tangible proof of proficiency and elevates the profile of potential employees. By requiring or considering an ACTFL certificate, employers can ensure that they are hiring candidates who have undergone a rigorous evaluation process and possess the necessary language skills to excel in their roles

ACTFLの語学力テストは、単なる語学力テストではありません。ACTFLの語学運用能力認定証は、個人の語学運用能力を明確に証明する公式文書として、雇用者に信頼感を与えます。この証明書は、熟練度の具体的な証明となり、潜在的な従業員のプロフィールを高めます。雇用主は、ACTFLの証明書を要求または検討することで、厳格な評価プロセスを経て、職務に必要な語学力を備えた候補者を確実に採用することができます。

When it comes to language proficiency testing, ACTFL assessments stand head and shoulders above the rest. They have earned their reputation as the best and most recognized assessments on the market. Employers can trust and rely on ACTFL tests to provide a true, defensible measure of an individual’s language ability. With an ACTFL certificate in hand, employers can be confident that they are working with employees who possess the necessary language skills to communicate effectively in real-life situations.

語学運用能力テストといえば、ACTFLのテストは他の追随を許しません。ACTFLのテストは、市場で最も高く評価されているテストです。雇用主は、ACTFLのテストが、個人の語学力を正確かつ確実に測定するものであると信頼し、頼りにしています。ACTFLの証明書を手にすることで、雇用主は、実際の場面で効果的なコミュニケーションを図るために必要な語学力を持つ従業員を雇用していると確信することができます。

ACTFL assessments go beyond traditional language tests that measure knowledge and achievement of specific information. They focus on evaluating an individual’s proficiency in using the language to communicate effectively. This approach is essential in determining whether an employee can actively participate in meaningful conversations, engage with clients or colleagues, and navigate real-life language scenarios. ACTFL assessments compare an individual’s unrehearsed ability against a set of ACTFL Proficiency Guidelines that define proficiency levels along a scale, ranging from little to no functional ability to full professional proficiency. This scale provides employers with a clear understanding of an employee’s language proficiency level and their ability to handle language-related tasks within the workplace.

ACTFLの評価は、特定の情報に関する知識や達成度を測定する従来の語学テストの枠を超えたものです。ACTFLのテストは、効果的なコミュニケーションを図るための言語運用能力を評価することに重点を置いています。このアプローチは、従業員が有意義な会話に積極的に参加し、顧客や同僚と関わり、現実の言語シナリオをナビゲートできるかどうかを判断する上で不可欠です。ACTFLの評価では、個人のリハーサル前の能力をACTFLの習熟度ガイドラインに照らし合わせます。この尺度により、雇用主は従業員の言語能力レベルを明確に把握し、職場内で言語関連業務を処理する能力を評価することができます。

Employers who prioritize ACTFL Language Proficiency Certificates gain numerous advantages in their recruitment and talent management processes:
1. Accurate Assessment: ACTFL assessments provide employers with an accurate evaluation of a candidate’s language proficiency. This ensures that the selected employees have the necessary skills to perform their job responsibilities effectively, especially in positions that require interactions with non-English-speaking clients or international counterparts.

2. Time and Cost Savings: By relying on ACTFL certificates, employers streamline the hiring process. Instead of conducting time-consuming and expensive language assessments internally, they can trust the rigor and reliability of ACTFL assessments. This saves valuable time and resources, allowing employers to focus on other critical aspects of the hiring process.

3. Global Competence: In an increasingly interconnected world, businesses are expanding their reach beyond borders. Having employees with ACTFL Language Proficiency Certificates demonstrates global competence and cultural understanding. These employees can effectively communicate and build relationships with clients, partners, and customers from different linguistic backgrounds, giving the company a competitive edge in the global marketplace.

4. Enhanced Reputation: By employing individuals with ACTFL certificates, employers showcase their commitment to hiring top-notch talent and promoting linguistic diversity. This commitment enhances their reputation as an inclusive and forward-thinking organization, which can attract a wider pool of qualified candidates and improve the company’s brand image.

5. Professional Development: ACTFL certificates not only validate employees’ language skills but also serve as a catalyst for ongoing professional development. Employers can leverage the motivation and confidence that come with earning an ACTFL certificate to provide employees with additional language training and advancement opportunities. This investment in their language skills will ultimately benefit the organization by cultivating a more proficient and capable workforce.

ACTFLの語学運用能力証明書を優先的に採用する雇用主は、採用や人材管理プロセスにおいて多くのメリットを得ることができます：
1. 正確な評価：ACTFLの試験では、採用候補者の言語運用能力を正確に評価することができます。これにより、特に英語を話さない顧客や外国人社員とのやり取りが必要な職種において、採用された社員が職務を効果的に遂行するために必要なスキルを有していることが保証されます。

2. 時間とコストの節約：ACTFLの修了証に頼ることで、雇用主は採用プロセスを合理化することができます。時間と費用のかかる語学力評価を社内で実施する代わりに、ACTFLの厳格で信頼性の高い評価を信頼することができます。貴重な時間とリソースを節約できるため、雇用主は採用プロセスの他の重要な側面に集中することができます。

3. グローバルな能力：相互の結びつきが強まる中、企業は国境を越えて活躍の場を広げています。ACTFLの言語運用能力証明書を持つ社員は、グローバルな能力と文化的理解を証明します。これらの社員は、異なる言語的背景を持つクライアント、パートナー、顧客と効果的にコミュニケーションをとり、関係を築くことができるため、企業はグローバル市場で優位に立つことができます。

4. 評判の向上：ACTFLの認定資格を持つ人材を雇用することで、雇用主は一流の人材を雇用し、言語的多様性を促進するというコミットメントをアピールすることができます。このような取り組みは、包括的で先進的な組織としての評判を高め、より多くの有能な候補者を惹きつけ、企業のブランドイメージを向上させます。

5. プロフェッショナルの育成：ACTFLの修了証は、社員の語学力を証明するだけでなく、継続的な専門能力開発のきっかけにもなります。雇用主は、ACTFLサーティフィケートを取得することで得られるモチベーションや自信を活用し、従業員に追加の語学研修や昇進の機会を提供することができます。従業員の語学力に投資することで、より熟練した有能な人材が育ち、結果的に企業の利益につながります。

ACTFL assessments offer employers a reliable and comprehensive method of verifying the language skills of bilingual and multilingual employees and prospective hires. By requiring or considering an ACTFL Language Proficiency Certificate, employers can ensure that they are selecting candidates with the necessary language abilities to thrive in their roles. These certificates provide tangible proof of proficiency, save time and resources, enhance global competence, boost reputation, and foster ongoing professional development. When it comes to verifying language skills, ACTFL assessments are the one true choice for employers who seek excellence, reliability, and confidence in their bilingual and multilingual workforce.
ACTL language proficiency assessments are the only assessments that issue the official ACTFL proficiency score and certificate. Contact Language Testing International (LTI), the exclusive provider of ACTFL assessments to learn more and bring language testing to your organization.

ACTFLの言語運用能力検定は、バイリンガルおよびマルチリンガルの従業員や採用予定者の語学力を確認するための、信頼できる包括的な方法を雇用主に提供します。雇用主は、ACTFLの言語運用能力証明書の取得を求める、または検討することで、職務に必要な語学力を備えた候補者を確実に選抜することができます。これらの証明書は、言語運用能力を具体的に証明し、時間とリソースを節約し、グローバルな能力を高め、評判を高め、継続的な専門能力開発を促進します。ACTFLの言語運用能力テストは、バイリンガルやマルチリンガルの人材に卓越性、信頼性、自信を求める雇用主にとって、真の選択肢のひとつです。

ACTLの言語運用能力テストは、ACTFLの公式スコアと証明書を発行する唯一のテストです。弊社までお問い合わせください。